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引进人才的条件                         

1. 高层次人才:

除满足基本条件外,应具有博士学位(国内学者必须同时具有教授职称),长期从事科研教学工作,胜任本学科核心课程的讲课任务,年龄不超过50周岁,且具备下列条件之一:

(1)“芙蓉学者”计划及其相当或更高级别人才计划获得者;

(2)“985工程”或“211工程”大学的博士生导师,且符合学校学科带头人遴选条件;

(3)省级及以上学科带头人(以文件为准),且符合学校学科带头人遴选条件;

(4)近五年内获得过国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖(排名在前5名)或获得省部级科研成果一等奖(排名在前3名)(省部级科研成果奖是指:省级人民政府和国务院部委颁发的自然科学奖、发明奖、科技进步奖和哲学(人文)社会科学成果奖,下同);

(5)近五年内获得过省部级科研成果二等奖(排名第1名)或出版过学术专著,且主持1项以上国家级项目和在本学科领域权威期刊上发表学术论文3篇以上(均为第一作者)。

 主持过国家重大项目(国家863、973计划项目或国家基金重大项目等)的人员或在某一方面特别突出的人员,条件可适当放宽。

具有博士学位、学术研究处于国际前沿领域、学术成就具有国际先进水平的海外学者,条件可适当放宽。

2. 高学历人才(博士)基本条件:

除满足基本条件以外,还须具备下列条件:

(1)具有博士研究生学历学位,所学专业为学校教学科研工作需要,第一学历为公办院校全日制本科毕业,本科、硕士和博士所学专业一致或相关;

(2)年龄不超过35周岁;

(3)思路清晰、表达能力强,能胜任本专业主要课程的教学任务;

(4)读博士期间或博士毕业来我校工作前,主持1项省部级以上科研课题;或获得1项省部级科研成果奖(排名前3);或以排名第一(或以导师为第一作者,本人为第二作者)累积发表(获得)我校认定的A刊论文或被SCI、SSCI、EI、A&HCI收录的期刊论文,或《新华文摘》、《国家社会科学年鉴》全文转载的期刊学术论文,或授权发明专利等2篇(项)(可累计计算),或CSSCI核心库期刊(社科类博士)论文2篇。(以上发表的论文,需有一篇为第一作者)。

(5)有三年及以上企业工作经历的博士,上述条件(2)、(4)可适当放宽。 

3. 教学急需人员要求:

除满足基本条件以外,还须具备下列条件:

(1)急需人员年龄一般在30岁以下,本硕相同或相近专业;在“相关要求”中没有注明性别要求的,以男性为主;

(2)理论课教师应聘者,本硕专业应一致。一般情况下,本硕都应是985、211学校或有博士授权点的学科专业;若近二年未引进到急需人才的专业,本硕毕业学校可放宽为有博士授权的大学;有二年实际工作经历者,本硕毕业学校可放宽为有博士授权的大学;

(3)担任实验教学的应聘者,一般情况下本硕专业应一致,且毕业学校应为有该专业博士点的大学;或有2年以上企业工作经历,工作能力很强者,本硕毕业学校可放宽到一般大学;

 

 

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