5月22日，学校在电气楼二会议室召开人才引进工作推进会。校党委书记黄昕，党委副书记、校长易兵，党委委员、副校长罗毅平，相关职能部门及各教学院负责人参会，会议由罗毅平主持。
会上，人事处负责人汇报了人才引进工作情况、成果与下一步工作计划。组织部负责人汇报了高层次人才引进工作进度。学科建设与改革发展处、科研管理处及各教学单位负责人分享了工作思考与体会。
罗毅平表示，要持续推进人才强校战略，推进人才引进量变到质变，重点引进优质博士资源，优化学缘结构；拓展跨区域合作，强化与高水平大学的学术交流与宣传联动；把握毕业季引才关键期，加速推进人才引进流程，要以战略眼光和高效执行力，确保年度人才工作目标高质量完成。
针对人才工作转型升级新要求，易兵提出三点意见：一是认清形势，提高站位，要求各教学单位要组建专项调研组开展实地引才调研，学习先进经验；二是专兼结合，刚柔并举，持续深化专职引进与柔性引智相结合机制，完善校院两级协同引智体系；三是多措并举，常抓不懈，健全“引育用稳”长效机制，关注青年教师职业发展，完善人才服务保障体系，实现事业平台与人文关怀双轮驱动。
黄昕就人才强校战略实施提出六点要求：一是实施定向引才工程，建立目标人才库，通过学术会议、校友联络等渠道精准对接；二是强化需求导向，围绕学科建设引进对应领域人才；三是创新团队引育模式，鼓励“学科带头人+创新团队”成建制引进机制；四是全面拓展海外高层次人才引进渠道，发挥海外校友联络站聚才功能；五是实施国家级人才引进攻坚行动，推动高层次人才集聚；六是深化柔性引智改革，完善兼职教授、学术院长等高层次人才柔性引进制度，为学校在教学、科研和人才培养等方面注入新的活力。
（审核：杨欢 王兴业 刘洞波）
